­　　姚振华禁入保险业10年，逐客令将不再是年被保险高管被顶格处罚的孤案。上证报记者独家获悉，监管天龙八部私服保监会最近起草了保险高管任职规定的谈话修订稿，于本周开始在业内小范围征求意见。次保

­　　对比旧版规定后，险高记者发现，被下保监会不仅把紧了高管“入口”，逐客令要求保险机构对拟任高管进行尽职调查；同时强化事中事后监管，年被如有高管5年累计2次被处罚、监管监管谈话累计达3次，谈话将立即被下“逐客令”，次保天龙八部私服严禁“带病上岗”。险高

­　　若干激进险企实控人“一言堂”、被下不同派系高管内耗内斗的逐客令内控乱象，近年来屡被诟病。在保监会整治市场乱象的大背景下，一场对高管人员的穿透性审查也将掀开帷幕。

­　　资本角力！高管不作为主因

­　　年初，资本运作高手姚振华被监管部门当头棒喝，被驱逐出保险业10年，前海人寿一众部门负责人均被罚。如是重罚，无不体现出当下“严”字当头的保险监管主旋律，震慑作用不言而喻。

­　　保险机构大股东或实控人“一言堂”现象，绝非个案。知情人士称，保监会相关负责人多次在内部大会上呵斥这种现象。不止是“一言堂”，这些年来高管不作为、带“病”上岗、频繁跳槽等现象在保险业已是屡见不鲜。

­　　这些现象背后，与各路资本在保险市场的角力不无关系。业内人士坦言，无论是保险公司管理层的频繁更换，还是高管团队的不作为，剖析背后成因，资本逐利、内耗内斗是一方面，高管人员素质参差不齐、错把平台当后台的不成熟又是另一面。

­　　多位任职过中小保险公司高管职务的圈内人士，向记者表达了对于股东架空高管甚至批量裁人的愤懑。诚然，资方的无情与草率，也一度被保险业人士所诟病，被质疑在经营保险公司上的短视。

­　　但事实上，保险高管与其批评资方浮躁，不如多反省下自己是否缺乏专业管理能力和团队凝聚力。长期以来，一些高管只是把保险公司作为实现个人抱负和价值的平台，甚至是徇私谋利的后台，而把为股东和投资者创造价值的初衷抛之脑后。还有一些高管在保险公司内部宣扬成王败寇的自然法则，督促员工惟保单数量、保费规模是图，为此不惜违反市场规律、挑战监管底线。

­　　这同时对保险业现行任职资格管理也是另一种形式的考问：如何才能更有效地把紧和把好高管人员这一入口。

­　　带“病”上岗？请君走人

­　　完善高管任职资格管理制度已被排上保监部门的议事日程。保监会不仅将实控人“一言堂”与虚假出资、数据造假、违规和激进投资等一并视为亟须整治的保险业八大乱象，而且已经有所行动。

­　　根据记者获悉的保险高管任职规定修订稿（征求意见稿），保监会要求保险机构在决定聘任董事、监事和高级管理人员前，应对拟任人选进行必要的尽职调查，通过调阅个人档案、查询信用记录、核实学历学位、走访或函询原任职单位等方式，确保拟任人选符合相关规定。

­　　同时，严禁保险公司董事长和高级管理人员“狡兔三窟”。比如，不允许同时担任2家保险公司董事长、同时担任同一家保险公司的董事长和总经理、同时担任同一家保险法人机构内3个以上高级管理人员职务。

­　　不仅仅是入口被把紧，对高管的事中事后监管也在被强化。一旦出现“指使、参与所任职机构不配合依法监管的”，“5年内累计2次受到保监会或其他金融监管部门行政处罚”、“5年内被保监会出示重大风险提示函或监管谈话累计达到3次”，“对重大群体性事件负有直接责任、影响恶劣”，“受到其他行政管理部门重大行政处罚”等情形，保监会可将其认定为不适当高管人选，保险机构应立即解除其职务。

­　　此外，保监会还将建立保险机构董事、监事和高级管理人员职业评价体系，开展履职情况评价。同时建立失信惩戒名单，如有被列入该名单的，监管部门或将不予核准其保险高管的任职资格。

(责任编辑：探索)