新疆军区某团引导官兵创先争优

新疆军区某团引导官兵创先争优

荣誉灯箱中多了“新面孔”

　　春光明媚，新疆暖风和煦，军区新疆军区某团机关干部张智霖却因一件事感到困惑。某团天龙八部sf

　　前段时间，引导团里筹划更新营区荣誉灯箱内容。官兵为此，创先他通知基层单位推荐上报典型人物及事迹材料。争优眼看到了通知明确的新疆时限，有的军区单位的推荐人选却迟迟确定不下来。

　　“之前可不是某团这样的！”谈起荣誉灯箱建好之初的引导情景，张智霖有些感慨。官兵他介绍说，创先那时候，争优各单位推荐人选往往都超过计划名额，新疆天龙八部sf上报事迹材料也都很积极。

　　为何基层迟迟不上报？张智霖感到很纳闷。为此，他决定去几个单位了解情况。

　　日常工作中，五连作风硬朗、抓落实雷厉风行，此次推荐上报典型人物和事迹材料为何“卡了壳”？

　　“其实，我们早就物色好了推荐人选。”该连干部吕仲岳说，新装备列装部队后，一些官兵面临跨专业转岗情况。连队中士杨后全转岗后爱一行、钻一行，在新的专业领域干得有声有色，成为转岗实干的优秀代表，被评为“四有”优秀士兵。为此，他们决定将杨后全作为转岗典型人物代表推荐上报。孰料，连队征求个人意见时，杨后全却有些为难。

　　面对张智霖的追问，杨后全道出了自己的顾虑。他说，连队比自己优秀的战友还有不少，有的同志参加比武竞赛夺得第一名，有的同志立过功、获过奖，“我仅被评为‘四有’优秀士兵，哪好意思在荣誉灯箱上展示啊！”

　　跟杨后全一样，火力连上等兵樊越炀同样因为觉得自己成绩成果分量不够，婉拒了连队干部推荐上报他的好意。

　　张智霖向连队干部了解后得知，刚入伍时，樊越炀体能基础相对弱，各项工作并不出色。后来，在连队干部骨干帮带教育下，樊越炀的思想态度逐步转变，经常主动请班长带教，自我加压开展强化训练。经过一段时间努力，樊越炀的训练成绩取得较大进步，他还结合经历总结了训练“小妙招”，分享给刚入伍的新战友。

　　前不久，该团组织阶段训练评比，樊越炀被评为“进步之星”。这次机关征集荣誉灯箱人物事迹，指导员征求意见时他却说：“连队有不少专业尖子，我虽然取得了一些进步，但离当典型、做榜样的标准还有很大差距。”

　　走访越深入，感受越真切。在其他几个连队，张智霖也了解到了类似的情况。这不禁引起了他的思考：被作为单位典型推荐上报是一种肯定和鞭策，不少官兵觉得自己“成绩分量不够”而有顾虑，以至于很多时候登台亮相的总是那么几个尖子骨干，一个重要原因是对军人荣誉认识不全面、有偏差。

　　“崇尚荣誉应该成为自觉追求。无论在什么岗位、从事什么工作，只要为单位建设发展积极作贡献，都值得肯定。”了解到这一情况后，该团领导态度鲜明。为此，该团机关在深入调研的基础上，广泛开展“崇尚荣誉怎么看、维护荣誉怎么干”大讨论，组织官兵结合自身经历展开交流，在思想辨析中廓清观念，在纠偏正向中深化认识；引导一线带兵人与基层战士加强互动、密切关系，让战士知道“你们的努力，我们看在眼里”，激励大家立足岗位干事业、出成绩；从各岗位、各领域遴选优秀官兵代表组织事迹报告会，营造人人争当标兵、立足岗位建功的良好氛围。

　　“荣誉是军人的第二生命，我们应尊崇荣誉、珍视荣誉、追求荣誉”“崇尚荣誉才能创造荣誉”“应充分发挥荣誉激励作用，让官兵感受到付出的价值”……在系列活动中，该团官兵不断校正认识、培塑正确荣誉观，崇尚荣誉、维护荣誉的氛围更加浓厚。这几天，杨后全等几名同志主动找到连队干部修改完善自己的事迹材料，并感谢连队的认可与鼓励。

　　崇尚荣誉，共享荣光。在此基础上，该团还结合《军队功勋荣誉表彰实施办法》和单位实际完善工作细则，在日常表彰奖励中注重仪式感，对于官兵取得的成绩不仅依法依规予以表彰奖励，而且由连队干部打电话给家人报喜；为营连统一制作荣誉展板，把优秀官兵的照片、先进事迹等展示出来；鼓励官兵大胆“晒”出荣誉证书、奖牌、奖状，与战友共享荣光，激励大家创先争优、争取荣誉。

　　“荣誉代表过去，未来还须再接再厉。”站在有自己事迹简介的荣誉灯箱前，杨后全与战友分享自己的奋斗故事。他说，以后工作中，自己将铆定岗位戒骄戒躁，在追求荣誉的道路上精武强能，不断为连队建设发展作出新贡献。（张文铨 高群）

(责任编辑：知识)